“促進就業協調作业組”（下稱“作业組”）日前召開會議，重點討論三項就業促進办法，包含試行公共部門保安及清潔服務的本地僱員份额建議指標、跟進本地及內地實習計劃的實施成效及籌辦本地銀行業文職專場配對會，多元及精準地促進本澳居民就業。

　　經過屡次跨部門會議的研判，並經科學剖析現時勞動市場保安、清潔行業的勞動力供求數據，作业組建議公共部門在外判保安及清潔服務招標，試行設定保安及清潔服務的本地僱員份额准则，並訂定相應指標，同時要求各部門參照指標制訂具體實施份额及設定達標期限，並在評審標書項目中，参加聘任本地僱員的評分項目，從而推動投標者多聘任本地僱員。作业組組長戴建業強調，將於下一年第一季搜集各部門執行情況，持續優化准则設計，確保办法落地見效。

　　會上，勞工事務局匯報了本地及內地實習計劃自2020年開展以來，歷年參加的本澳青年後續就業狀況，結果顯示超過多半參加者現正就業，其餘選擇繼續升學、赴內地就業或自行創業等，體現相關實習成效抱负。戴建業強調，實習計劃有助青年累積經驗，使其做好投入職場的準備，未來將進一步優化實習計劃供給，為青年供给更豐富多元的實習機會與發展空間。

　　另一方面，為進一步促進青年就業，作业組近期向銀行業搜集超過200個文職及相關崗位職缺，涵蓋办理、專業技術、業務營運及前線服務等多個範疇，並定於11月10日至11日舉辦銀行業專場配對會，助力本澳居民與相關崗位實現精準匹配。

　　戴建業表明，保证本地居民就業始終是中心的作业目標，未來將持續強化跨部門協作，凝集社會各界合力，全力營造穩定的就業環境。